23.10.2013 763
Согласно Письму Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ, сотрудница не вправе приступать к работе раньше, чем закончится ее отпуск по беременности и родам, если на то нет согласия директора.

Раньше прерывание отпуска по беременности и родам законодательством было не урегулировано.

Сотрудницы вновь приступали к работе, написав заявление в произвольной форме.

Официальных разъяснений по этому поводу от Роструда ранее не было.

  ... Читать дальше »